揭秘七险三金，多了哪两险哪两金

在中国，七险三金是指企业为员工提供的社会保险和福利制度，其中七险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金和补充公积金，三金指的是企业为员工提供的基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金。然而，你知道吗，除了这七险三金，还有哪两险哪两金呢？让我们一起揭秘！

七险三金多了哪两险哪两金

第一个额外的险是商业补充医疗保险。尽管基本医疗保险可以提供基本的医疗保障，但是在面对一些高额医疗费用时，基本医疗保险往往无法完全满足需求。因此，许多企业会为员工额外购买商业补充医疗保险，以补充基本医疗保险的不足。商业补充医疗保险通常覆盖更广泛的医疗项目和更高的报销比例，为员工提供更全面的医疗保障。

第二个额外的险是意外伤害保险。尽管工伤保险可以在员工在工作中发生意外受伤时提供一定的保障，但是在职业范围之外的意外事故中，员工可能面临巨大的经济风险，如交通事故、自然灾害等。为了弥补这一不足，一些企业为员工购买意外伤害保险，以保障员工在任何意外情况下的安全。

除了这两个额外的险，还有两个额外的金。首先是年终奖金。年终奖金是企业在每年年底向员工发放的额外报酬，通常是根据员工的工作表现和公司的经济状况来确定的。年终奖金既是对员工努力工作的一种肯定，也是提高员工积极性和凝聚力的重要手段。

另一个额外的金是股权激励。股权激励是指企业向员工提供公司股票或股权的一种激励机制。通过将员工与企业利益挂钩，股权激励可以激发员工的工作动力，促进企业的长期发展。股权激励不仅让员工与企业共同成长，还可以增加员工对企业的归属感和忠诚度。

综上所述，除了七险三金外，商业补充医疗保险和意外伤害保险成为了越来越多企业为员工提供的额外险种，而年终奖金和股权激励则是企业为员工提供的额外金福利。这些额外的保险和福利旨在更全面地保护员工的权益，并提供更好的工作体验和发展机会。